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你知道自己的簡歷是如何被篩選的嗎?
作者:zz 日期:2015-01-19 瀏覽
         不管是網上投簡歷還是往企業的郵箱里投簡歷還是以求職信的方式投放,數量肯定很龐大,肯定需要認真篩選出符合自己企業招聘人才標準的簡歷。但是這個標準是什么?有沒有什么技巧呢?
         篩選,篩選,自然是先篩后選。招聘人員篩選簡歷時,“電眼”一開,只需5秒鐘左右就可以得出掃描結果。寫得好的簡歷先放在要保留的那一摞兒,一會兒慢慢看;而寫得不好的簡歷(格式不規范、打印不工整的簡歷)則會被毫不猶豫地扔進垃圾桶。垃圾桶被求職人員習慣地戲稱為“人才庫”,所以你得到的回復可能是“我們已經把你的簡歷放進了公司的‘人才庫’,以后有合適的機會我們會予以考慮”。
       任何一個知名的大公司,每天都有成百上千人遞上簡歷,如果你的簡歷寫得太差,它們根本就不會為你保留。因為這些公司認為,一個人連推銷自己的簡歷都寫不好,將來進了公司,自然不能打動客戶、贏得訂單。公司肯定不會要說件事情也含糊其辭,讓人完全不知所云的人。
       寫的內容千萬不要多,而且要控制在一頁內,因為沒有人會認真看你的簡歷。一方面,簡歷要寫得精練;另一方面,簡歷也要力求精彩。你會問:“萬一簡歷寫得好,短時間內招聘人員看不出來怎么辦?”這種擔心沒有完全必要,因為招聘人員就靠這“吃飯”,你千萬不要質疑他們的專業素養和效率。
       如果你懷疑HR看不出你簡歷的好壞,那么只有兩種解釋:
    第一,你對招聘人員的工作性質還不了解。假設你是出租司機,經常在北京的大街小巷里出出入入,自然對北京的胡同了如指掌,而一般的行人就會覺得很難記住。
    第二,說明你對專業簡歷的行文格式還不熟悉。美國很多職位很高的大老板,在看下屬寫的東西時,一點點小錯,哪怕換了一種字體,漏了一個逗號,多了一個空格,都能及時指出來,因為他們的專業素養高,練就了一雙“火眼金睛”。你對他專業素養的質疑,無疑表明你不了解這類公司、這個行業。即使你進了這種公司,如果不注重提高,也很難成為他們當中合格的一員。
      在面試中,作為招聘者,雖然會按照招聘的要求進行提問,但是如果應聘者的簡歷中提到了一些新奇的話題、突出的成績或者明顯不合邏輯的工作內容,則會給予高度重視,問個清楚。也就是說,“簡歷中的任何字句,都有可能成為面試中的話題”。
     編造的事實永遠不等于事實。謊言重復一千遍也許可以成為真理,但是求職者根本就不會反復閱讀你的簡歷,所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的簡歷你也不敢讓人反復閱讀,因為讀的次數越多,露出的破綻就越大。
        是不是心里有底多了,以前小編也知道,面試官不會一個字一個字的認真看你的簡歷,他們只是大概瀏覽你的個人信息,抓住重點的看,所以簡歷一定要詳細簡單。但是后來發現,太過于簡單的,往往是會被放進“人才庫”因為沒有突出點的引起注意。平平庸庸的太普通自然而然就會被淘汰。都說簡歷是通往職場的綠卡。所以求職錢仔細想想自己的自我推銷。成功的自我推銷一定能幫助你找到好工作。
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